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“短小急”箱包订单冲击 临时工市场繁荣

编辑:杭州尚业有机玻璃制品有限公司   字号:
摘要:“短小急”箱包订单冲击 临时工市场繁荣
在人群中,一些工厂负责招工的人耐心地来回穿梭着,并和工人们讨价还价。“裁剪工做吗?120块钱一天!”“车工80块钱一天,不远,走路10分钟就到。”突然有一个人没谈拢,愤怒地叫起来:“有没有搞错,150块钱一天!想捡钱啊!”

工人们却很淡定,这一个谈不拢,再换下一个。

老板们通常开着带拖斗的摩托车或者小货车,工人们几分钟内和老板谈好工资条件和所需工种后,便跳上车呼啸而去,开始一天的工作,晚上再由老板开车送回阳光路。每天都如此,周而复始。

在珠三角,“临时工比重越来越大、带工头越来越活跃”的劳动力市场呈繁荣之势。它给已经烽烟四起的珠三角劳动力市场带来震荡。

来自第110届广交会的市场信息显示,国际金融危机以来,越来越小、越来越急、越来越短的国际订单正在和不断变化的国内劳动力市场供需形势相“呼应”。面对“短小急”订单,我国劳动密集型企业受到的冲击不只是利润缩减这么简单,传统的用工态势也随之发生变化。

用工荒不荒,看临时工市场

从2009年开始,阳光南路就自发地形成了一个庞大的临时工市场。如今市场发展到了合成村南航路

“都在说‘用工荒’,其实荒不荒,你去郊区熙熙攘攘的临时工市场看一下,就知道了。”一位企业的人力资源总监告诉记者。

去年,广州花都区狮岭阳光路著名的临时工市场——狮岭劳务大市场附近,上千名找工者与前来整治临时工市场的综合执法人员发生冲突,导致阳光路拥堵长达半小时。

有知情者告诉记者,冲突的原因就是政府想解散这个临时工市场。然而,时间已过去一年,这个临时用工市场不仅没有解散,反而日益红火。

一个招工者拿着样本手袋,一边吆喝一边说明:在包的外面横着缝几道粗线做花纹装饰,再把线头剪掉,一个包给9毛5分钱的报酬。几个女工讨价还价:“1块钱行不?”招工的人想了想说:“好吧,这批活今天就要交货了,算你们有运气。”

花都波罗皮具有限公司总经理赵河告诉记者,这两年花都的工厂一直很难招到人,为了赶订单,很多企业只好每天上街高薪找临时工顶上。工厂越缺人,临时工的薪水叫得越高,越多人打临时工,长期工减少,工厂越缺人。如此循环下去,久而久之,从2009年开始,阳光路就自发地形成了一个庞大的临时工市场。如今市场发展到了合成村南航路,当地人称之为“马路劳务市场”。

一位来自四川的妇女还未找到合适的工作,便与记者聊了起来,“打日工的话,每天的收入不一定80元100元啊,如果是计件的话,做得多一天也有可能赚到150元。”这样算下来,打日工的工资比做长期工至少要高出20%。

与临时工市场的红火相反,几步之外的狮岭劳务市场就显得格外冷清。虽然招工企业代表早已拉开阵势,桌面上摆满了五颜六色的招工信息,但只有稀稀拉拉的几个人上前询问。

东莞“急招大量临时工”

招工的人从车上下来,拿出一块招工牌上面的“急招大量临时工”等字样看上去异常醒目

用工大市东莞的临时工市场开市比狮岭还要早,早上7时,茶山沙墩路口早已人头攒动。这些早起的人就是等待招工的临时工。

人流从沙墩村牌坊开始,沿着增卢路的左侧人行道一直向卢边蔓延。上午9时前后,人流达到高峰。在这里,过往的车辆不得不放慢速度,喇叭声、行人的叫喊声响成一片。

来这里招临时工的老板看起来比狮岭的要气派,很多老板是开着面包车来的。只见一辆面包车刚停稳,坐在驾驶位上的人还没来得及打开门,一群人就簇拥上来。透过车窗的对话很简单,“哪里的厂、要什么工种,工价多少?”简单的回答之后,人群一阵哗然。

招工的人从车上下来,拿出一块招工牌,上面的“急招大量临时工”等字样看上去异常醒目。只听他高声叫道:“车工,每小时8元干不干?”又围过来一群人。不过还是有人嫌钱少,但有一个人却说:“可以,我这里有12个人,够了吧?”招工者点了点人数说:“好,上车吧”。面包车开出市场。

与沙墩路这边是等待招工汹涌人流形成反差的,则是另一边寂寞的正规劳务市场。劳务市场里,几十个企业招工台招长期工,但只有稀稀拉拉的观望者,让等待良久的招聘代表哈欠连连,有些则聊起了天。

做了3年临时工,来自广西的黄小明很清楚行情。他说,临时工一般年头年尾的价格比较高,讨价还价往往还能再提高点工价。尤其是快到年底了,谁还愿意去那些“说得比唱得好的厂”做长期工。

制造业长期工到岗率仅60%

现在的用工荒已成常态。据了解,整个珠三角地区目前用工缺口在200万以上,普工最难招

在广州,记者发现大型、正规的劳务市场也摆脱不了冷冷清清的局面。

“比往年的人少多了!”当记者来到广州市人力资源中心市场,第一印象就是冷清。这是一场政府专门为失业人员组织的招聘会,应聘人员却是寥寥无几。即便是有求职者,给人的感觉也是骑驴找马。

广州市人力资源中心市场主任张宝颖告诉记者,今年进入市场找工作的人大约下降了近三成,各类求职的人明显减少。“我们统计的数据显示,现在的求人倍率是1:1.27。”也就是说,一个求职者可选择的岗位是1.27个。

与冷清的劳务市场紧密相连的,是工厂长期工在日益锐减,即使工资涨了三成,到岗率也仅有60%。记者在部分工厂调查发现,今年珠三角工人工资实际上涨逾30%,普工工资涨到近3000元,比珠三角最低工资标准高出一倍多,但部分工厂仍感叹招工难。“现在的用工荒已成常态。据了解,整个珠三角地区目前用工缺口在200万以上,普工最难招。”张宝颖说。

和全国几千家企业打交道、手下有十几万派遣员工的易才集团总裁李浩告诉记者,根据他们了解的情况,现在几乎每个企业都缺人,企业招聘到岗率平均仅70%—80%。最缺人的是制造业,有严重的企业缺工甚至达到60%。

记者发现,在临时工市场最为繁荣的狮岭,皮革行业用工缺口达30%。广州友明皮具公司的一位经理告诉记者:“前几年利润都能做到平均30%—40%,今年受缺工影响,只能做到10%左右。

广东省皮具行业协会秘书长邓毅权说,素有“中国皮具之都”之称的狮岭镇,占据全球手袋市场60%的生产量,每年广交会都有大批订单。但今年欧债危机后需求增长萎缩,国际订单急剧变化,聘用临时工成为更适合的用工模式,但是随之而来的是成本不断增加。这种状况能维持多久,邓毅权很担心。

专家观点

华南师范大学人力资源研究所所长谌新民:

“临时工模式”藏风险民工维权更困难

由于这些临时工是个体自由作业,一旦出现利益受损,或是遭遇工伤之类的情况,他们维护自身权益将会变得更为困难。

在利润分割的过程中,临时工还可能遭受来自“老板”与“临时工头”的“双重盘剥”。

隐藏的风险有3个:一是一旦出现劳资纠纷,民工的权益最终难以得到法律或制度保障。二是临时工长期处于不稳定的就业状况,游离于不同的企业之间,造成的直接后果就是珠三角地区的工厂由此变成了“临时工”训练场,不利于企业和民工专业性人力资本的积累,不利于提升职业竞争力,最终不利于农民工转变为产业工人。三是如果管理制度跟不上,可能会产生新的劳资矛盾,甚至会酝酿群体事件,社会可能要为此付出长期的成本代价。

面对新出现的用工模式,对策也有3个:一是企业改进技术,重新整理生产流程,从而提高劳动生产率,并迫使劳动密集型的产业加快产业升级步伐。二是尽快进行产业转移,以降低用工成本。三是加速完善劳动力市场和社会保障体系,保障临时工的权益。
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